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I tirocini per le Categorie protette

l’inserimento al mondo del lavoro per i portatori di handicap

Le legge 68/99 per il Diritto al lavoro dei disabili prevede il Tirocinio come una forma di inserimento al lavoro ed è finalizzato all’assunzione. È un’opportunità formativa per le categorie protette. Il percorso di tirocinio è un inserimento “protetto” in un azienda. Lo stage è costruito e progettato seguendo le abilità e le esigenze del tirocinante.

CHI

I tirocini di orientamento e formazione o di inserimento o reinserimento sono in favore a:

  • delle persone con disabilità, ex art. 1, comma 1, legge n. 68/1999 e s.m.i.;
  1. alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, accertata con il riconoscimento dell'invalidità civile in conformità alla tabella indicativa delle percentuali di invalidità per minorazioni e malattie invalidanti approvata (articolo 2 del decreto legislativo 23 novembre 1988, n. 509, dal Ministero della sanità sulla base della classificazione internazionale delle menomazioni elaborata dalla Organizzazione mondiale della sanità)
  2. alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33 %, accertata dall'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (INAIL) in base alle disposizioni vigenti;
  3. alle persone non vedenti o sordomute;
  • delle persone svantaggiate, ex legge n. 381/1991 e s.m.i.;

DURATA e Indennità

Per i tirocini in favore di persone con disabilità e svantaggiate, la durata massima è di 12 mesi. I tirocini per le persone con disabilità (art. 13, comma 1, lett. a), legge n. 68/1999) possono essere prorogati per ulteriori 12 mesi (arrivando, dunque, a 36 mesi). L’indennità prevista secondo la Regione Lazio è di 400€.

Per i tirocini all’interno del Programma di Garanzia Giovani della Regione Lazio, la durata è di 12 mesi, e la quota di indennità prevista è a carico totalmente del Programma.

L’ORIENTAMENTO

Qualora il destinatario del programma Garanzia Giovani possa usufruire dell’attività di orientamento, si prevedono dei colloqui individuali durante la fase iniziale e di analisi delle competenze. Si utilizzano strumenti tarati in base alle capacità dell’individuo. Una valutazione adeguata delle persone con disabilità e delle loro capacità lavorative per inserirle nel posto adatto. Il tutor durante l’incrocio domanda e offerta deve valutare le risorse a disposizione e verificare che l’azienda abbiamo le strutture a norma per disabili. Durante tutto il percorso di inserimento riguarda non solo le solite attenzioni che un utente disabile richiede a livello professionale anche la socializzazione, l’autonomia personale e l’integrazione. Il tutor deve garantire una costante presenza a fianco del tirocinante.

ASSUNZIONI OBBLIGATORIE

I datori di lavoro, pubblici e privati, devono avere in azienda lavoratori appartenenti alle categorie nella misura di:

  • 7% dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti;
  • 2 lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti;
  • 1 lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti.

Le aziende obbligate ad assumere invalidi o categorie protette dovranno inviare richiesta nominativa. Gli uffici competenti saranno tenute a stipulare apposite convenzioni. Nel caso di mancata assunzione con la richiesta nominativa, gli uffici competenti avviano i lavoratori secondo l’ordine di graduatoria per la qualifica richiesta o altra specificamente concordata con il datore di lavoro sulla base delle qualifiche disponibili.

Per ulteriori informazioni contattare:

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. - 06 7070 2121

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